一个部门被解散了，属于开除吗？-法师兄

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问解散属于违法解除劳动合同吗？

是的。公司解散的原因不同，对员工劳动关系的效力影响也不同。1、在决议解散．强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第（五）项和第46条第（六）项的规定，用人单位被吊销营业执照．责令关闭．撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，由于使用者的法人资格消失，没有继承者的权利，劳动关系因一方的主体消失而结束。因此，用人单位需要劳动者支付经济补偿，但不需要支付经济赔偿。2、公司合并或分立解散的，《劳动合同法》第34条规定，使用者合并或分立等，原劳动合同继续有效，劳动合同继承权利和义务的使用者继续履行。此种规定避免了公司通过合并．分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。由于公司因合并或分离而解散，劳动合同终止或使用者不能解除劳动合同，因此在公司合并或分离的情况下，劳动关系不当然终止的情况下，使用者以公司进入清算程序即将解除登记为理由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为不符合法律规定，违法解除，使用者必须向劳动者支付经济补充标准的两倍的赔偿金。3、公司解散经济补偿标准，可以根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
问公司解散属于劳动合同解除吗

用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（对所有劳动者的经济补偿都是一样的）。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问部门解散了能赔多少

用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。