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签订合同后对方主要责任负责人不能主张更换合同。合同生效后,当事人不得因姓名、姓名变更或法定代表人、负责人、负责人变更而履行合同义务。...
劳动合同到期续签时换工作是可以的,但前提必须建立在公司换工作经劳动者本人同意的情况下。 即使换了工作,也不会降低员工的工资待遇,但公司没有单...
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网签合同不可以直接修改首付款。因为修改首付款属于对合同的变更。在网签合同已经备案的情形下,只能先撤销网签和备案,重新签订合同。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
员工合同到期是可以不续签的,如果是用人单位不续签的,应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期,单位如决定不与劳动者续签劳动合同,则劳动合同到期终止,但单位要自按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。 鉴于上述情况,单位提出的方案应该是与劳动者协商解除劳动合同,我个人认为该种方案的风险在于如您的同学同意与单位解除劳动合同,但劳动合同解除后,如新单位不和你的同学签订劳动合同,你的同学将非常被动,很难再追究原单位的责任,需要重新找工作。 建议您的同学尽量与单位沟通,在与单位的劳动合同到期后再到新单位就业。
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