与单位签的培训协议是否有效

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• 问签了培训协议, 但是没有培训费, 这样的合同是否具有法律效力
  

  1，协议在不违法、属双方真实意思表示、主体适格的情况下，一般认定有效。 2，就你的情况，协议本身可以如果协商一致签订的，可以认定为有效。只不过就培训及培训费问题的约定存在问题。培训协议指的培训一般指委派到外单位或聘请外人本单位来做专门的培训，而培训费必须是确实发生的且有合法、有效的票据佐证，才能在你违约时要求你赔偿，而不是随便约定个数字就是培训费或者就把在公司实习当成培训。 3，其实，问题很简单，你即使签了，提起走人之后，对方也难找你赔偿，找你赔偿的话，你要求对方提供合法、有效、确实的票据就行，没有就不赔有就认了。

• 问培训协议一年一签有效吗
  

  按劳动合同法规定，如果是用人单位出资培训员工，与员工约定要求服务一定的期限，如果未服务满约定的期限，则应赔偿未服务期限期间的相应的培训费用，则是有效的。而你说的情形，看似简单方便计算，其实是侵犯了员工的合法权益，只能说是部分有效。如果就此产生劳动争议仲裁，则用人单位得对每名员工培训的支出进行举证后，按法律的前述规定内容进行核算，应该由员工分担的部分员工还得分担。

• 问签了培训协议但没有参加培训
  

  1.如果签订了专项培训协议，那么需要明确专项协议上有无列明培训内容，如果有，确认你是否已进行此列课程，如果无，则不必担忧，如果有，则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据，如签到表等。2.如果没有签订专项培训协议，公司也没有规章制度列明专项培训课程明细，那么基本可不予理会，直接申请辞职，办理离职手续，如果公司不同意，去劳动监察大队投诉即可。

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