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根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就违反了劳动合同法。在...
如果您发现企业没有按时发放员工的薪资，您可以致电人力资源社会保障部设立的劳动保障监察举报热线：12333，寻求帮助。如果用人单位未按协议支付...
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在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果您的公司尚未与您签订劳动合同,您可以在公司工作满一年后要求支付双倍工资的赔偿。根据法律规定,您在公司工作满一年后,法律将默认您已与公司签署了合同。 接下来,您可以前往当地劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局不会立即受理您的投诉,您需要先前往劳动监察大队进行投诉,让他们调解。尽管调解并非强制性的,但可以让您了解拖欠工资的严重性。如果调解成功,您的工资可以得到追讨。如果调解失败,您可以继续采取下一步行动。 最后,您需要前往当地劳动局进行劳动仲裁申请。建议您委托律师代理处理。首先,您需要前往工商局打印公司的信息并盖章。然后,将证据复印一式两份,并按照劳动局的要求上网下载申请书,填写相关信息,最后到劳动局进行立案。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当按月发放,不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资或违反规定克扣工资,劳动者可以拨打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。同时,也可以到劳动监察大队进行投诉。 如果公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动监察大队将责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法协调解决争议,劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。 因此,劳动者应当了解自己的权利和途径,维护自己的合法权益。
如果单位拖欠工资,可以先通过电话联系当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令单位纠正。如果单位拒不支付工资,可以前往劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 如果公司未为员工缴纳社会保险,员工可以要求单位补缴社保。 如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,也是违法行为。员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资。 如果公司违法解除劳动合同,还需要承担赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是员工提出辞职,单位还需要支付经济补偿金。 在公司工作满一年的员工,单位还需要支付失业保险金。 如果公司存在加班行为,按照法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。 如果公司克扣工资,员工可以要求单位足额支付工资以及加付赔偿金。
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