签署的三方协议是否已经生效？-法师兄

根据民法典的规定,合同的效力自合同成立时生效。除非有特殊规定,否则合同在双方签字或盖章时即生效。因此,针对该三方协议,已经生效。无需再行批准或签署。

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你一旦签约，就说明你已经参加了工作，就不具备应届毕业生的身份了。如果想恢复应届生的身份，唯一的办法就是不到单位报到并与单位解约，由单位出具解...

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遗失协议书后,需要提出书面申请并说明遗失原因,然后到所在学院签署意见,再到就业指导中心领取新的协议书。不过,每个学校的补办流程可能会有所不同...

签署了三方协议的学生仍然享有应届生的福利和政策待遇。不过，三方协议并非正式的劳动合同关系，因此在学生资格认定上并未产生不利影响。值得注意的是，如果学生在此期间签署了正式的劳动聘用合同，即使他们仍在毕业学年内，也无法被归类为毕业生。尽管在这种情况下，签署的三方协议未直接干涉学生的应届生身份，但只要学生在规定求职期限内尚未签订正式劳动合同，或未缴纳社会保险或住房公积金，或个人档案仍保存在学校或所在地区的人才市场中，其应届毕业生的身份仍然保留。然而，我们仍然建议签署三方协议时应谨慎对待，避免轻率行事，更不可伪造签署。否则，在未来的政治审查过程中，一旦被查明该行为属于诚信问题，将对个人的政治背景造成严重影响。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

有效。虽然一方没有拿到合同，协议在单方手里，但是合同双方已经签名或盖章，则该合同具有法律效力，是有效的合同。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。《民法典》第五百零二条规定：依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

实际上并非如此。根据规定,即使是乡村政府机构也无法对外使用公章。只有县级以上的人力资源和社会保障局才有资格对外盖上相应的印章。关于三方协议,这实际上是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的通俗称呼。其主要目的是明确毕业生、用人单位和学校三者之间在毕业生就业过程中所拥有的权利和承担的义务,并解决应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等方面所遇到的难题。不过,当毕业生前往用人单位报到(持有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》),以及用人单位正式接受之后,这份协议将自动结束其效力。至于是否需要人社局加盖公章,答案是否定的。实际上需要盖章的部门包括学校就业指导中心、用人单位和用人单位的上级主管部门。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。