事业单位有补偿金？

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• 问事业单位奖金能不能计入补偿金
  

  劳动法奖金津贴、加班费不能计入补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，其所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问事业单位下岗有补偿吗
  

  关于事业单位人员下岗的问题，各地有不同的规定，主要是看你的人事关系在哪里，是否签订了劳动合同或聘用合同的，如果与劳动服务公司签订了劳动合同，则可以要求解除合同，并要求补偿，工作满一年补偿一个月的工资，一般情况下该补偿款其上级主管部门是不垫付的，社保费也可以申请仲裁。

• 问事业单位辞退有补偿吗
  

  若系单位主动辞退，其辞职补偿有明文规定。

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