给老板开车出了事故全责应承担什么责任-法师兄

行政或刑事责任，由司机本人承担;民事赔偿责任，原则上由老板承担。但如果司机是故意或者有重大过失的，应当与老板一起承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重...

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如果你是老板雇用的司机，一般情况下，由作为雇主的老板向伤者承担赔偿责任。但如果你有重大过错，老板赔偿伤者后可以向你追偿。另外，根据最高人民法...

交通事故责任应以交警出具的责任认定为准确定，你作为雇主应该承担赔偿责任。《人身损害赔偿案件若干问题的》规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。人身损害赔偿的项目包括：死亡赔偿金，丧葬费，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。司机已涉嫌交通肇事罪，需要承担刑事责任。交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑： (一)死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的； (二)死亡六人以上，负事故同等责任的； (三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。

需要结合实际情况具体分析：如果你与老板的雇佣合同中没有约定这方面的损害应当由你赔偿的话，你可以不赔偿。受害人也不能直接要求你赔偿。违反《道路交通安全法》，由此造成交通事故，当然是重大过失了。司机是肯定要承担赔偿责任的。而车主的赔偿责任适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。”连带责任是没有“怎么划分赔偿的比例”的问题的。而是受害人可以直接向司机请求赔偿，也可以向车主请求赔偿。但车主在承担了赔偿责任后，可以向司机索赔偿。车主的辩护方向是：这司机的行为是否属于雇佣活动，要看司机有没有超过车主授权的范围，有没有从事其他劳动活动（如做私活、捎带配货等）。如果有以上不属于雇佣活动的情形，车主就可以不承担连带责任了。其实最主要的是开车当事人，是否有严重违反交通规则的行为，如超速，酒后驾驶，严重违反交通行驶规则，交通事故逃逸等等

1、给老板开货车，司机出了车祸，如果老板是有营业执照的，则属于工伤，按工伤的标准要求赔偿； 2、如果老板没有营业执照，则根据双方各自的过错承担相应的责任。