劳动法新规定有五险一金吗

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• 问劳动法有五险一金吗
  

  劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。 根据社会保险法和住房公积金管理条例规定，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。劳动法中也明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

• 问劳动法还规定要交五险一金吗？
  

  劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。 根据社会保险法和住房公积金管理条例规定，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。劳动法中也明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

• 问新劳动合同法规定的五险一金包括哪些
  

  新劳动合同法规定：五险，就是指社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。一金，指的是住房公积金，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 社会保险费的缴费基数,一般应当按照职工本人上年度月平均工资来计算;但最低不低于当地上年度在职职工社会月平均的60%,最高不超过当地上年度在职职工社会人均工资的300% 你上年度的工资如果是1200,则1200为基数

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