签了四联单，辞职的话要不要扶违约金呢-法师兄

1、四联单是学校给未毕业的学生，外出实习与单位签订的就业协议，上面四联都需要在甲方处盖上单位公章。单位和你产生了劳动关系，就会和你签就业协议了。内容就是在毕业前期在新单位的劳动时间及薪资待遇。 2、通过四联单来与用人单位进行权益保障方面的约定，约定好的事宜是受法律保护的，但四联单不等同于劳动合同，不能按照《劳动合同法》的规定来解读，应该按照《合同法》。 3、根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你的行为确实是属于《合同法》规定的违约情况，构成了违约，理应承担违约责任，在四联单中明确约定违约金，如果辞职就要照付。

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我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金！所以你跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设...

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即使签订了四联单，也是可以辞职的，但是要承担相应的违约责任。四联单是学校给未毕业的学生，外出实习与单位签订的就业协议，通过四联单来与用人单位...

1、辞职一般不需要支付违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一、什么是违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。二、主动辞职要支付违约金吗主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。

1、四连只是学校给未毕业的学生，外出实习和公司签订的就业协议，上面的四连需要在甲方盖公司的印章。职场和你有劳动关系的话，就会和你签订就业协议。内容是毕业前期新单位的工作时间和工资待遇。2、通过四连发票与使用者进行权益保障的约定，约定的事情受法律保护，但四连发票与劳动合同不同，不能按照《劳动合同法》的规定解读，应遵循《合同法》。