国有企业改制男性年满50岁、30年工龄可否办理内退？-法师兄

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退的条件是什么？依据国家相关规则，企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理，缺一不可： 1、企业充裕员工；（所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)3、员工自己自愿； 4、企业领导赞同； 5、劳动部门存案；根据国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。踞法定退休年龄5年内的职工,企业不得执行强制内退进而降低待遇,如本人申请可依照92年的退休办法,按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不满30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)例：标准工资1000元,三十年工龄以上,退休待遇为1000*95%+(1000*95%)*10%+其他福利.=退休待遇/月

答

1、没有专门规定国有企业破产女职工的退休年龄的文件。国有企业破产，职工退休年龄适用《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《劳动和社会保障部办公...

答

办理内退员工的条件： 1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退...

30年工龄退休新政策如下：我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争夺今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。新的退休限定： 1、基本薪水工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄薪水(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄薪水的实行这不仅是对老工人的照看问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作薪水：补贴按照事实上按劳取酬原则主要是鼓励工人多做活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效薪水：月份和年奖金(取代职称薪水)。这部分奖金，只能占薪水的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

企业事业单位没有30年退休的规定。他们都在法定年龄退休。现在服务年限已经取消，服务年限已经取代了服务年限。根据《社会保险法》的规定：第十六条参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时缴纳15年以上的，应当按月领取基本养老金。根据劳动和社会保障部发布的第8号文件（1999）：国家法定企业职工的退休年龄为：男60岁，女工50岁，女干部55岁。从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康工作（以下简称特殊工作）的，退休年龄为男55岁，女45岁；医院证明并经劳动评估委员会确认，退休年龄为男50岁，女45岁。

延迟退休尚未实施，当前法定退休年龄是男年满60岁，女工人年满50岁，女干部和技术人员年满55岁。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。