相关问答
可以申请工伤认定，医疗费，住院期间伙食补助费，交通费，食宿费，康复性治疗费，工资、福利，护理费等费用。...
可以申请工伤认定，劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。温馨提示：若您需要专业确定的法律服务，可以来电、微xi或预约来律所面谈。...
大家都在问查看更多
需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。 当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。 如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
首先如果能够证明你们之间有事实上的劳动关系，建议你先做工伤鉴定。按照鉴定结果是可以要求老板赔偿的。另外从利于你的角度出发，你现在是什么想法？想要离职还是继续工作？如果是离职的话，从解除劳动关系之日起可以主张11个月的双倍工资。
建议先报警固定相关证据，在协商赔偿过程中同时收集相关证据，保留好相关医疗费发票等，向法院起诉要求对方赔偿；具体赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金（若有）等各项费用，要根据受伤的具体情况计算。 根据相关司法解释：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
270人已浏览
202人已浏览
171人已浏览
272人已浏览
网友热门关注
