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解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致...
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解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解除劳动合同,应给付劳动者经济补偿金,按每工作一年给一个月的工资计算,不足半年的部分按半个月计。我个人认为是不能签协议明年新公司开工再给的,即说到新公司,那么新公司什么时候成立、什么时候开工,无法控制。既有新公司,那么老公司就要注销。老公司主体不在了,你向谁要钱去。新公司股东是谁也不知道,新公司会认帐吗?因为新公司现在不能与你们签协议。老公司说垮是很快的。现在他只有在处理职工安置问题,全员解除合同,说明公司要转让或注销。因此建议由公司提出解除合同的书面文件,你们一定要注意解除的理由,是公司要求解除合同。要能让公司直接给钱最好。
具体赔偿标准是: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动者加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (5)约定的其他赔偿费用
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