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企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，综合工时制加班工时如何计算采用集中工作、集中休息、...
你的情况属于综合工时制，综合工时制允许在一定的周期内员工的工作时间综合计算，如果在这一周期内你的工作时间超出了法定的标准，那超出的时间就是你...
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综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
综合工时的计算周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬； 法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。
1计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数2175天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数247;2175215;311%休息日加班工资=加班工资的计算基数247;2175215;211%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数247;2175215;151%每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。2在确定加班工资的计算基数时劳动合同对加班工资基数有明确约定的按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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