辞职后项目提成合法吗？-法师兄

1、公司和我签订的合同是基本工资+项目提成工资制度，但是合同上却写着辞职不发放项目提成，合同当中这条是否违法？答：您与单位之间约定了工资构成，如果您已经完成了相关项目工作，用人单位应该向您支付提成，用人单位以您辞职为由不发放项目提成是不合法的。 2、我离职想通过申请劳动仲裁解决报酬问题，我收集如下证据形式是否是有效的（1）.我做的项目的电子源文件和个别项目的现场照片，其他项目因为太远，没能实拍现场照片。答：本案中，如果您想要对方支付项目提成，必须能够证明该项目是由您完成，且提供您已经完成的项目成果，这样的证据才能够来支持您的请求，因此，您说的电子源文件和个别项目的现场照片，都需要围绕您提供的劳动成果来证明。（2）.因为我看不到项目合同金额，所以我用视频录制软件，将我询问财务项目签合同的情况和个人应提金额的聊天记录录制下来，这样的证据是否有效？答：证据如果能够证明您按照工作要求完成各项成果，那么这些证据可以来来使用，且是有效的。 3、如果我离职但是项目款项还没回，项目已经完成，并且个人提成金额都已经计算出来，财务那里也有记录，我是否可以要求公司结算我的全部提成，包括未回款的提成？答：看你们提成在合同中是如何约定的，如果以您完成项目为标准来支付报酬的话，您离职的时候是可以要求支付的，因为公司可以计算清楚，如果您与用人单位约定的是以回款来计算提成的，那么应该按照双方约定，毕竟要遵守意思自治。 4、综上所述，建议您跟单位协商解决，如果协商不成，建议您收集项目工作开展的证据及完成情况，并提起劳动仲裁，要求支付提成。

答

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

答

依据我国劳动合同法第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，即时离职时工资还没发，但您可以依据劳动关系的存在要求用人...

1、不合法，提成属于劳动报酬。 2、辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

根据你提供的信息解析如下： 1、你所说的你签订的劳动合同的工资形式为基本工资加项目提成，那么不管是基本工资还是项目提成都属于你的工资的组成部分，也就是你所为公司提供的劳动应当获得的劳动报酬，你们公司在该劳动合同中约定该条款应当为无效条款，不管你辞职还是离职还是继续工作你公司均应当按照你们的合同约定的方式为你发放劳动报酬； 2、由于你与单位签订了劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，应当在一定期限之前向单位提出辞职或者离职申请，也就是说你先做到你的行为符合法律规定，并且建议你在提出职或者离职申请时留下相应的证据，证明你向单位提出了申请，比如当面向主管劳动人事的部门提出书面的辞职申请或离职申请，请该领导为你出具一个收到你的申请的收据，如果不行，建议你再通过特快专递的形式向该部门邮寄一份并请求特快专递部门为你出具收到回执； 3、对于你所说的你通过你的途径掌握的提成金额等证据，只要与当时的情况相对应，并且与其他各种证据相印证和相互佐证，那么就应当有效并由相应的证明效力；当然，再有就是你们在劳动合同中约定的是在何时支付你的劳动报酬，或者是项目款项结款时支付还是你所提供的劳动获得采纳就应当支付，就应当按照合同中约定的情形处理；建议你采取合法的情形提出离职或者辞职申请，而后请求单位为你结算劳动报酬，积极与单位相关领导协商你的劳动报酬，如果实在不行再申请劳动仲裁，这样有利于解决问题和有利于你的权益获得保障。

一：合同一方面约定是基本工资+项目提成工资，另一方面又约定辞职不发放项目提成，这是自相矛盾且损害劳动者利益的，依据劳动合同法，辞职不发放项目提成的约定无效。二： 1.你做的项目的电子源文件和个别项目的现场照片，若有公司的徽章、印章、负责人签字的，有效。如果没有公司的徽章、印章、负责人签字的，不能判断为是你在该公司工作形成的，则无效。 2.你录的是视频还是声音？如果是视频，将询问财务项目签合同的情况和个人应提金额的聊天记录录制下来，这样的证据有效。但是，如果只是录音，效力比较低，公司有可能以不能辨别对话人为由要求鉴定。三：如果你离职，只要项目已经完成，个人提成金额都已经计算出来，即使项目款项还没回，你也可以要求公司结算全部提成，包括未回款的提成。