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签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,劳动合同个人注意事项它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
1、劳动合同制度的形式必须书面;2、劳动合同制度无效;3、劳动合同制度的必要条款;4、试用期有规定;5、劳动者向用人单位支付违约金的,仅适用于服务期和竞业限制;6、劳动者应了解用人单位的劳动纪律。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款: (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
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