新劳动法工作满十年自已辞工是否有工龄补偿？-法师兄

新劳动法工作满十年自已辞工是否有工龄补偿？

2022-10-05

如果是用人单位跟你提出的解除劳动关系，那么是有的。而且解决劳动关系在一年半之内，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付你补偿，在两年之内的，你可能到劳动监察执法部门投诉。时间久了的话，你应该掌握对你有利的证据。如果是公司还想与你续签劳动合同，你主动提出不续签劳动合同或者是你主动辞职的，没有补偿。

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问新劳动法工作满十年辞工是否有工龄补偿？

答

在单位没有过错的情况下，劳动者主动辞职是没有补偿的，如果单位有过错，劳动者辞职才有补偿，标准是：工作一年补偿一个月工资。...
问工作十年未签劳动合同辞职有补偿吗已工作十年的员工辞职有没有补偿

答

用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作十年的劳动者，以没有劳动合同为由辞职，是...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工龄满25年，劳动者自动离职是没有经济补偿的，若因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以提出立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。