劳动局该如何办理调解？

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• 问劳动局调解不成如何处理呢
  

  劳动局调解不成的，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

• 问劳动局应如何调解劳动纠纷
  

  1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。 3、调解有利于化解矛盾，提高执行效率。

• 问如何向劳动局申请调解
  

  出现了劳动争议，员工与用人单位无法协商处理，此时劳动者就会去劳动局投诉，那么劳动局一般会如何调解？1、劳动局的调解必须遵循劳动者自愿和依法的原则。2、劳动者首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案后，仲裁委员会将立案通知书和证明通知书发送给当事人，然后在规定时间内提交证据和收据；仲裁委员会再次通知双方进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求和召集调解的时间。调解不成功的，当庭通知正式开庭时间，双方到场进行质证、辩论、仲裁员调查。正式开庭程序完成后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，可以继续调解。3、调解有利于化解矛盾，提高执行效率。

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