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少给加班费可以主张解除劳动合同。可以以单位未及时足额支付劳动报酬的为由要求解除劳动合同。 而且因此解除劳动合同的,可以要求单位按照自己在单位...
用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依法解除劳动合同,并获得相应的经济补偿和赔偿。...
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如果是劳动者自愿主动加班的,没有加班费。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后加班的,应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的,责令用人单位按应付加班工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若是用人单位没有安排,劳动者主动加班,单位是不需要向劳动者支付的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位进行安排,方可以依法得到,保护自己的合法权益。《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
当公司安排加班时,尽量保留、收集相关证据,以免发生争议时举证不能,并由此承担不利风险。那么主张加班费有效证据有哪些? 1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确规定了每周实行六天工作制或上下班时间。这无疑是最有力的证据,因此劳动合同和规章制度要保存好; 2、工资单或工资条。实发工资单或工资条里尤其是工资条里经常隐藏着加班时间,由于工资条不容易保留很容易弄丢,因此提醒各位劳动者注意保留; 3、加班的工作邮件。尽管邮件证明力有限,可却也是其中有效证据之一,因此也应尽量保留下来; 4、周末出差单或发票等凭据。很多劳动者常常没有将其作为证据意识,随便一扔或没有复印就上交,需要时拿不出来。 5、平时每天做个简单的工作记录,记录上下班时间,工作内容。这样当你把它作为诉讼证据提交时,公司如果不能举出相反更有力的证据的话,仲裁员或法官采信的可能性就较大,或者能“逼”公司提供考勤记录。
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