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不能不发工资,一个月上班四五天,其余都是病假,正常上班期间的工资按正常工资标准支付,病假期间按最低工资的80%支付就可以的,法律依据如下:5...
工资结算通常情况下要看你所在单位的规定,你无论那一天上班也是到你单位规定的时间结算,不会因某个人的上班时间早晚而随意改变。...
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
要看你公司的章程。 根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 至于绩效工资如何扣除,主要还是看你们公司规定了,是否对这种情况有明确的规定;若没有相关规定,建议就按工作时间和月度工作日比例扣掉对应工作日的绩效工资好了,毕竟是病假不是事假,而且人人都有生病的时候,略微人性化点还是好的。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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