劳务人身损害该如何赔偿-法师兄

1、医疗费用医疗费用的赔偿，一般必须在所在地医院的诊断证明书和医疗费用．治疗费用．住院费用的发票和病历．处方认定。必要时可委托法医鉴定。所在地治疗医院一般指离受害者住所或侵权行为发生地较近的医院。如果受害者先后到几家距离基本相等的医院进行治疗，一般应认定先看病的医疗费用，但该医院除了治疗失误或有其他特殊情况外。未经医务部门批准擅自找医院治疗的费用，一般不予赔偿。受害者重复检查同一科目结果相同的，原则上只认定第一次检查费用，但治疗医院需要重新检查的除外。如果检测结果不一致，应认定确诊前的检测费用。受害人私自购买与损害无关的药品或其他疾病的，其费用不予赔偿。受害者确实需要住院治疗和观察的，其费用必须赔偿。但出院通知下达后故意拖延或治疗与损失无关的疾病延长住院时间，其延长期的住院费用不予赔偿。受害人进行与损害相关的必要补救治疗的费用，应予以赔偿。在诉讼过程中，如果治疗还没有结束，除了赔偿已经治疗的费用外，还需要继续治疗的费用，在相关医疗机构的证明书和调停双方达成协议的情况下，也可以根据民事诉讼法的有关规定，通知受害者治疗结束后再起诉。2、错误的劳动费受害者错误的劳动日期，必须根据其实际损害程度恢复情况，参考法医学鉴定和医院发行的证明书等认定。受害者的实际工作日少于休假证明书的，应当根据实际工作日认定的实际工作日多于休假证明书的，一般应当根据休假证明书认定。受害者确实需要休养，但没有休假证明书的情况下，征求法医学和医院的意见后可以适当处理。受害者有固定收入的，错误劳动费的赔偿应按其收入的实际损失计算。固定收入包括工资、资金和国家规定的补助金、补助金，但不包括特殊职业的补助金。奖金按受害者上年度本公司的人均奖计算，超过奖金税征收起点的，征收起点的，以征收起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业．同工种．同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。受害者是另一个职业的离职者，其过失费用的赔偿可以区分以下情况：（1）符合政策法律规定的，实际减少的收入应予赔偿（2）违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。受害者没有劳动收入，要求赔偿错误的劳动费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。3、伙食费住院伙食补助费，按国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）×住院天数赔偿。4、护理费用受害者受害后的生活自立能力，一般应由法医学鉴定或医院发行的证明书认定。受害者的生活确实不能自立的话，护理费必须赔偿。护理期限也可以根据委托法医学鉴定的受害者的实际损害程度，恢复状况，征求治疗医院的意见进行鉴定。护理人员一般设置1～2人，但确实除了必要的东西。如果护理人员有收入，护理费用的赔偿可以按照本意见的错误费用规定计算。护理人员无收入的，护理费赔偿可按当地居民平均生活费标准计算。

《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条

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对于如何确定人身损害赔偿义务人根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款规定，“赔偿义务人”是指因自己或...

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(一)医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费受害人有固定...

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

1、通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。2、实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。3、发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。