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机关事业单位无故停发劳动合同制职工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
1、达到劳动合同约定的工资支付日未支付的,视为拖欠;2、未约定工资支付日的,超过一个月未支付工资的,视为拖欠。达到上述条件的,劳动者可以依法...
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对于您的疑问离职多久算拖欠工资的解答是这样的: 劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。(通常情况下,公司会在下一个结算周期结清劳动者工资) 用人单位在约定支付周期到期后没有按时足额支付劳动者工资的,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
一般而言,签订的劳动合同,至少有两份,企业和劳动者各持有一份,如果签订了劳动合同,企业又不给劳动者劳动合同,造成劳动者合法权益得不到保障,可向劳动部门投诉,寻求帮助,或以未签订劳动合同为由提出劳动仲裁,以维护其合法权益。
单位拖欠工资是违约行为,针对此违约行为你随时可走人,无需提前通知.但我建议你还是应通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护你的权益.你的请求事项应为,1终止双方的劳动关系;2支付拖欠的工资;3按拖欠工资总额额的百分之二十五赔偿你的损失;4按每满一年工年龄支付一个月工资的标准,向你支付经济补偿金.这些请求都是有法律依据的
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