用工合同六个月内不满一年的，用人单位与劳动者只能约定试用期多久

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• 问用人单位与劳动者在劳动合同内约定试用期合法吗
  

  用人单位与劳动者在劳动合同内约定试用期合法。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问公务员试用期一个月内未满三年的，用人单位能否与之解除劳动合同？
  

  1、企业员工报考公务员无需预先通知单位，学校的理由不符合法律规定。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，学校约定半年试用期属违法行为。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期限届满劳动合同自行解除，无需学校批准。 4、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其它物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，建议你与学校进行友好协商，否则你可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

• 问劳动者与用人单位怎么约定试用期？
  

  可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。

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