双重劳动关系工伤认定的途径都有哪些

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• 问双重劳动关系的有哪些？
  

  《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户都应当为本单位职工或雇工缴纳工伤保险。职工和雇工发生工伤都有权享受工伤保险待遇。没有依法参加工伤保险的企业的职工发生工伤，由该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时的工作单位依法承担工伤保险责任。

• 问法院调解劳动关系有哪些途径？
  

  只要劳动关系确认了到法院就由不得他了。国家的法律白纸黑字在那放着呢！现在是公司不提供我的工资明细，说没保存这对你就更有利了，你把工资标准说的高高的让他来举证！到时候他会比着急的！现在休庭了，调解不成，等通知。接下来仲裁应该会怎么判决昵？各位大虾，请明示！不要理会劳动仲裁了！这个意义不大，有了仲裁结果直接去法院就好！公司请了一个代理律师，在庭上说我们不赔偿，说我明知道公司不签劳动合同，为什么还在公司上班，说我这样是有意讹诈公司，坚决不同意赔偿，但却承认我与公司的劳动关系最好把调解笔录要求复制一份，留下证据。

• 问如何确认工伤双重劳动关系
  

  双重劳动关系工伤保险双重：是的，双重劳动关系没有明确的法律规定，存在一些冲突。用人单位招聘尚未终止劳动关系的劳动者的法律责任是，劳动者未终止与上一单位的劳动合同，给原单位造成经济损失。

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