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通常，公司成立前，股东的能源忙于公司业务前景的计划，合资成立公司过程中的所有权安排、人事计划，尽管公司章程有具体的规定，但很多公司章程一般相...
公司的规章制度应注意以下几个方面： 一、合法合理，即符合《劳动合同法》第四条的规定； 2、可操作性； 3、完整性，避免发生后无章可循； 4、...
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对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员工不来单位没有关系。但是，单位要保留书面证据，以及开除的理由和制度规定（必须合法）。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《公司法》的相关规定可知，公司法人人格否认制度的基本特征具体如下： 1、公司已经按法定的条件和程序完成了法人登记，成为合法的法人，取得法人资格。如果公司不能合法设立，取得法人资格，那么人格否认制度就没有了存在的意义。 2、以股东实施了某种造成使公司徒有其表的行为。如出资不足、空壳经营、滥设法人、抽逃资金、直接操纵、业务混同，甚至实施欺诈行为等。 3、以债权人遭受损失为前提。公司人格否认是有债权人提出的，同样的道理，只有债权人在债权遭受损失即债权得不到实现时，才有权利要求法院适用公司人格否认制度。
根据规定公司法关于人事的制度主要包括： 1、有关公司治理结构的基本制度，如股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、法定代表人职责、总经理职责等等; 2、有关公司财务的管理制度; 3、有关公司业务合同的管理制度; 4、有关公司人力资源管理的制度; 5、有关公司的投融资制度; 6、公司保密制度; 7、档案管理制度; 8、安全生产管理制度等等。
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