什么情况下用人单位可以终止合同

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• 问什么情况下用人单位不得终止劳动合同
  

  根据《工伤保险条例》：如果职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，这时候企业不能因劳动合同期满而与其终止劳动关系。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，则保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满时，即可终止。

• 问用人单位在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同或者终止劳动合同
  

  在被证明不符合录用条件的情形下，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位在什么情况下需要终止劳动合同？
  

  由于经营困难，公司不得不裁员。公司违法吗？在什么情况下，用人单位不能解除员工的劳动合同？虽然根据《劳动合同法》第四十一条，公司在生产经营中遇到严重困难时，可以裁员，但根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者受伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在怀孕、分娩、哺乳期间的；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、法规和规章规定的其他情形。被裁员符合上述述条件，可先与公司协商解决，如不行，可直接申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。

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