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用人单位在什么情况下需要终止劳动合同?

2021-11-18
由于经营困难,公司不得不裁员。公司违法吗?在什么情况下,用人单位不能解除员工的劳动合同?虽然根据《劳动合同法》第四十一条,公司在生产经营中遇到严重困难时,可以裁员,但根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者受伤,在规定的医疗期内;(四)女职工在怀孕、分娩、哺乳期间的;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、法规和规章规定的其他情形。被裁员符合上述述条件,可先与公司协商解决,如不行,可直接申请劳动仲裁,依法维护其合法权益。

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