2022年离职后不发工资可以索赔吗

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• 问不发工资条可以索赔吗
  

  不发工资条可以索赔。 1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。 2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。

• 问工资没发离职后还能索赔吗
  

  离职后不发工资可以要求，但不一定能赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。劳动者不结清工资的，可以向当地劳动监督行政部门报告，劳动监督旅责令用人单位支付拖欠工资；劳动监督旅协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位拒绝执行劳动仲裁结果的，可以向人民法院起诉，要求强制执行。

• 问离职后工资不发可以仲裁吗
  

  1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。 3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。

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