产假带薪可以算法规吗

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• 问带薪休假可以累积计算吗
  

  带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为工作时间。所以带薪年休假可以累积计算。

• 问女职工产假可以带薪休假吗
  

  1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准。 （1）对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付; （2）对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问婚假可以带薪休假吗
  

  1、是带薪假。婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 2、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 3、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 4、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 5、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 6、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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