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你可以得到两种不同的赔偿,根据与保险公司签订的保险合同,可以得到商业保险赔偿。 另外根据与单位的劳动合同关系,你可以得到工伤保险赔偿。 如果...
虽然工伤赔偿和工伤保险都是以员工工伤为前提,都是为了经济上补偿受伤员工及其亲属,但两者也有明显的区别,表现在(1)法律性质不同工伤赔偿具有民...
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你可以得到两种不同的赔偿,根据与保险公司签订的保险合同,可以得到商业保险赔偿。 另外根据与单位的劳动合同关系,你可以得到工伤保险赔偿。 如果单位没有缴纳工伤险,建议你自己申请工伤,赔偿款在40万元以上。 工伤不以职工过错为要件,属于无过错赔偿。先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿 先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司没在一个月内申报,您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。
法律规定,单位应当给员工缴纳工伤保险。工伤保险是社会保险,而意外险属于商业险二者是不同的险种。员工受伤属于工伤的话,除保险公司商业险赔偿外,员工完全可以要求单位在按照工伤标准在赔偿。即双赔。两种赔偿彼此没有关系,意外险赔偿了,不影响在按照工伤标准要求单位再次赔偿。但是属于工伤的话,必须先申请认定工伤后,才可以工伤索赔。而工伤申请是有时效的。什么伤情?专业劳动纠纷律师,为保障最大权益,建议带上材料来律所当面详谈,
工伤保险和医疗保险,属于两个险种,工伤保险,是单位缴费,职工个人是不缴纳费用的,用于职工工伤所发生的费用。 医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用,是两个互不相关的保险,因此,你的医保是不包括工伤保险的。 职工发生工伤,首先要进行工伤认定,单位应该在一个月内申报,单位没有进行申报的,职工本人或者近亲属可以在一年之内申报,经过认定工伤之后,可以享受工伤待遇。 工伤保险属于社会保险五险中的一险,由用人单位缴纳,劳动者不缴,其目的在于劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属可以从国家和社会获得相应的物质帮助。
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