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十月一日是法定节假日,可以要求支付3倍工资,其他3天只能要求支付2倍工资。...
简单说下我个人的看法,春节放假应当支付法定假日的工资,也就是初一、初二、初三三天的工资,其它放假时间看公司怎么规定了,或者说看公司对员工关怀...
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另两天加班如果给2倍的工资就不违法.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休。
劳动合同到期前一个月单位通知不再续签合同的,按照工作每满一年补一个月工资。你2018年8月1日到2019年8月1日,从2019年8月2日到2020年2月29日,一个应该补偿2个月的工资。由于你的单位没有提前一个月通知不再续签,需要另外支付一个月的工资作为代通知金。2019年的5天年假,未休的话,可以要求单位按正常工资按天补发,也可以在休完年假后再办理离职手续,工资发至办理离职手续那天。
如果给了加班费就是合法的,如果不给加班费就是违法的。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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