员工行政拘留算旷工吗

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• 问被行政拘留10天的拘留期间是否算旷工
  

  被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。 旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤，这要求劳动者主观上具有不出勤的故意；而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的，是因为客观原因导致无法出勤。 虽然行政拘留期间不能算旷工，但是如果根据公司规章制度规定，被行政拘留属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此与劳动者解除劳动合同。

• 问公司行政拘留旷工怎么办
  

  解雇员工可以吗?根据法规规定，如果劳动者是被行政拘留而不是涉及刑事处罚，则用人单位不可以与劳动者解除劳动关系。按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。但是，本案中张某目前只是被行政拘留，这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为，还没有到刑事责任的程度。该公司不可以解除与劳动者的劳动合同。

• 问员工因打架被治安拘留算不算旷工
  

  该员工因私事斗殴，被处以行政拘留这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”换言之，员工没有到岗上班，并非出于自己的个人意愿因此，从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看，员工被行政拘留的时间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待

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