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员工因打架被治安拘留算不算旷工

2022-06-14
该员工因私事斗殴,被处以行政拘留这种员工被有权机关限制人身自由的情况,并非“无故旷工”换言之,员工没有到岗上班,并非出于自己的个人意愿因此,从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看,员工被行政拘留的时间不属于旷工,而应当依法按照“劳动合同中止”对待

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