相关问答
企业签订劳动合同的注意事项如下:一、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付每月...
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名...
大家都在问查看更多
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。
签订劳动合同需要注意的事项有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况; 二、工人应弄清楚自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和具体地点; 三、劳动报酬报酬,避免口头约定; 4、特别注意试用期; 5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。
签订劳动合同时,应注意以下事项:1。签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们可以通过在线查询工商登记信息,获取法定代表人的姓名、地址、电话号码等信息,并在合同中明确上述内容。2、劳动者进入单位后应明确自己的具体工作,并在合同中明确规定工作内容和地点。3、劳动报酬应明确,避免口头约定。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式和时间也需要明确,是现金还是通过银行支付到劳动者的工资账户。6、劳动者的工作时间和条件应明确,工作环境有毒有害,尤其是化学制革和制鞋企业,以及机械加工行业可能给工人带来的机械伤害的工作环境,应在合同中明确表达环境危害可能造成的伤害。七、社会保险约定,购买社会保险是强制性义务,有了社会保险就等于有了保障。绝对不能签空白合同。一旦发生劳动争议,这种合同无效,劳动者维权成本高。9、一些合同规定了非法内容,如女职工不得结婚生子、因工伤工伤自理、要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效,劳动者可以拒绝签字。10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时,劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
131人已浏览
119人已浏览
119人已浏览
543人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询