签订劳动合同注意事项有什么-法师兄

签订劳动合同注意事项有什么

2022-08-14

如果是企业应聘成功，需签劳动合同的内容，按劳动合同法。第十七条应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。另外还有试用期限，工资待遇也应在合同中明确；如有保密义务和竟业限制也应在合同中明确。

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问签订劳动合同有什么注意事项？

答

企业签订劳动合同的注意事项如下：一、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付每月...
问签订劳动合同有什么注意事项？

答

1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位同员工可以自由约定。 2、用人单位自用工之...

签订劳动合同的十大注意事项1、签订合同时，工人首先要明确公司的基本情况，判断是否是合法企业，其法人代表姓名、公司地址、电话。2、工人要搞清楚自身的具体工作中，并在合同书中标明工作中的內容和具体场所。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？你有奖金吗？奖金是按什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式和支付时间必须明确，是现金还是通过银行支付到账户。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。7、社会保险约定。有些企业说不加社会保险就能领工资，误解工人自愿放弃社会保险。8、不要签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查，提出空白合同，首先让劳动者签字，按票据，出席，劳动者也不以合同为理由，也有没有盖章的合同。9、一些合同约定不合法的内容，如女职工不得结婚生子，工伤工伤自理，要求工人签订生死合同等，这些条款在法律上无效，工人可以拒绝签字。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。