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企业改制不入股是不能强迫解除劳动合同或者降低工资待遇的。 《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
企业改制员工不入股,企业不可以开除该员工。因为是这样的,员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。此时如果企业强行解除劳动合同,应认定为...
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股份制企业可以破产。企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。也就是说,无论何种企业,出现可以破产的情形,都可以申请破产。
企业改制,不需要重新注册公司。改制狭义上是指国有企业变更企业形式,成为有限责任公司以及股份有限公司。根据相关法律规定,改制成为有限责任公司需要满足有五十个以下的股东。
企业改制解除合同的,支付经济补偿金即可。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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