工人摔伤在不确定是否是的情况下怎么样解决对公司有利-法师兄

如果有给该工人购买工伤保险的话，建议尽快（受伤之日起30天内）到社会保险行政部门提请工伤认定申请。不然的话，在此期间所产生的一系列费用将无法报销，会由公司承担。根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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公司决议在下列情况下不成立：（一）公司未召开股东大会作出的决议，但法律或章程有特殊规定的除外。（二）虽然召开了股东会，但会议没有表决决议...

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...

在没有劳动合同的情形下，用人单位或者职工一方应当提交能证明存在事实劳动关系的材料，来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外还需要依法提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内患病或非因工伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

“交通事故中无对方”是否可以理解为是“单方事故”。如果是单方事故，且驾驶员受伤，想得到保险公司的赔偿，必须投保“车上人员责任险”，否则，得不到保险公司的赔偿。但车辆的损失可以走“车损险”。驾驶员可以向“车辆所有者”索赔，因驾驶员是在工作时间内受伤，可以按“工伤”进行索赔。