期间工资待遇是多少-法师兄

工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴。

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受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作，很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的，但是我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期...

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这位朋友，我国是有专门的法条规定了申请工伤期间工资待遇怎么算这个问题的。工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...

工伤期间关于工资待遇的政策规定 1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、工伤保险条例第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数21.7 5)×计算系数×病假天数。

首先是否给你缴纳工伤保险。如果缴纳，你可以向做出工伤认定的人力资源和社会保障局下面的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖程度鉴定，鉴定作出后，申请保险待遇，由公司和工伤保险基金共同承担；如果公司没有给你缴纳工伤保险，所有损失有公司承担。因工受伤，你可以享受医疗费、停工留薪期待遇、护理费、一次性金、如果期满或者你提出，还可以要求一次性医疗补偿金、一次性就业补助金。工伤待遇案件程序比较复杂，建议聘请律师为你代理。