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关于三方协议违约几次这件事情毁约次数是学校规定的,可以问问学校相关部门。另外你这个三方还没填信息应该尽可能要回来,这样就不用走毁约程序了。...
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1。三方协议主要是单位那边,单位那边要是没签,那这个协议完全就没什么意义了,肯定是无效的。这个协议是你和单位之间的协议,学校只是作为见证,仅此而已。 2。至于能不能重领,按理应该可以重领,不过这个可能要你去跟辅导员沟通或者去找就业办什么的。看各个学校的程序了。单位都没签,合约都没成立,按理说应该不是违约。
大学毕业生就业协议一经毕业生、用人单位、学校签署,具有法律效力,任何一方不得擅自终止,否则违约方应向权利受损人支付协议条款规定的违约金。从实际情况来看,就业违约主要是毕业生违约。但超过30人造成的协议损失%法律不支持上述部分。毕业生违约,除了我应该承担违约责任,支付违约金,往往会造成其他不良后果,主要表现在:(1)用人单位花费人力、物质资源和财力,参加人才交流会议等,做了很多工作,员工后期工作已经考虑,安排,一旦违约,所有工作都浪费,必须重新开始炉灶,导致被动工作。(2)用人单位往往认为毕业生违约是学校管理不严格,影响了学校与用人单位的长期合作关系。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也没有毕业生就业。随着大学招生的扩大,毕业生将成为培训,学校作为签字人之一,不会影响明年甚至未来就业工作的整体利益和声誉。(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,其他人可以去,雇主不雇佣你,完全雇佣别人,雇佣你,不能雇佣其他毕业生,不能雇佣其他毕业生,一开始想去的毕业生不一开始就不一定能认真地填补空白,也不一开始想去,造成对其他毕业生的信息的浪费。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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