编制护士是不是也要签合同，与合同制护士的合同有什么区别吗?-法师兄

事业编制护士是指在公立医院从事护士工作，且纳入事业单位管理编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要。工资方面事业编合同制劳务派遣，由于三甲医院基本不招事业编制护理，因此（大医院）合同制工资（大医院）劳务派遣（乡镇）事业编制。签订合同事业单位合同签订-人社局（国家做背书）；合同制合同签订-医院（医院做背书）；劳务派遣合同签订-劳务公司（劳务公司做背书）。哪个最容易失业？劳务派遣，因为劳务派遣签订合同基本为1-2年，合同制一般是1年一签，事业编制（终生制），因此如果医院需要裁人，最先裁的是劳务派遣，其次是合同制，最不可能裁的是事业编制，事业编制医院在正常情况下是无法与你解除劳动合同关系的，除非你个人原因（离职、重大事故等）。

答

1、稳定程度护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。 2、档案归属合同护士档案可以...

答

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：1、按照法律规定，单位应缴纳的保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工...

合同制的护士老了，结果如下，具体情况具体分析：1、当护士超过40岁的时候，如果是符合订立无固定期限劳动合同的情形的，可以根据自身，与用人单位订立无固定期限的劳动合同；2、在双方协商一致，或者该护士在该用人单位连续工作满十年等情形下，是可以订立无固定期限的劳动合同的。

事业单位的人员编制是有规定的，编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇，比如遇到国家给事业单位涨工资，对于编外合同工，用工单位可以不给涨工资。劳务派遗是与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位派往第三单位工作，而与每三单位没有任何关系的一种用工方式!我国法律上现已没有临时工的概念!从单位用工之日起就是单位的员工! 劳务派遣工是与派遣单位形成劳动关系，而不与用工单位形成劳动关系，所以其社保费用应该由派遣单位予以交纳。

应该有现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与武汉A律师联系面洽。以上意见供你参考。