劳动法自离扣多少工资怎么算

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• 问劳动法自动离职工资怎么算？
  

  首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。

• 问劳动法自动离职工资怎么算
  

  1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动法自离的工资怎么算？
  

  一般单位的用人制度上会规定有自离的处置方式，按照法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知单位，可以解除合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同，建议想要离职按照法律和单位的规定处理，避免不必要的损失。 2.劳动者自动离职的是可以要求单位按照自己的时间工作天数支付自己的实际工资的，对于工资纠纷，在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的.

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