公司裁员不按劳动法赔偿，要收集那些证据-法师兄

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问根据劳动法公司裁员赔偿标准

现在根据劳动法公司裁员赔偿标准如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。
问公司裁员，按劳动法应该怎么赔偿？

首先，根据《劳动合同法》第46条，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付。其次，由于你叙述过于简单，我们需要向您了解以下问题： 1.公司辞退您的理由，最好是有书面的 2.您详细的工作年限和工种最后，以上分析仅是我们根据您所提供的情况所作的回答，希望对您有所帮助。因为案件各有不同，我们还需要向您进一步了解情况，以便为您更好的提供法律服务，作出准确判断。
问公司裁员，按劳动法应该怎么赔偿员工

协商不成的，可以申请劳动仲裁要求按照实际工作年限支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”