用工协议是否等同于劳动合同？

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• 问协议是否等于合同
  

  协议不是等同于合同。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。 【辟谣】 合同必须以书面形式订立？ 真相：不是 解析： 根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。所以，合同不是必须以书面形式订立。 【提醒】 合同订立的一般程序是什么？ 合同订立的一般程序如下： 1、一方发出订立合同的意思表示; 2、对方同意后，拟定合同条款; 3、当事人在合同上签字或者盖章。 根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

• 问劳务协议等于吗？是否与劳动合同具有同等效力！
  

  两者并非等同，劳务关系与劳动关系本身就是两种不同的法律关系劳务协议如果符合了劳动合同的要件可以视为劳动合同

• 问劳动合同是否等同实习协议？
  

  实习协议不是劳动合同，也不能等同于劳动合同，于法无据，不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以离职，不用担心会记录档案（档案还在学校）。

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