不当得利纠纷案件的举证责任是怎样的-法师兄

不当得利的构成要件有四个：一方获有利益；他方受到损失；获利与受损之间存在因果关系；获利无法律上原因。而民事诉讼中最大的争议焦点是对“无法律上原因”的举证责任分配，到底是由请求人证明“无法律上原因”，还是由被请求人证明“存在法律上原因”。现行法律未对此作出统一规定，导致在案件事实真伪不明的情况下，各地区法院的裁决结果难以一致，甚至失之偏颇。

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由原告主张。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人有责任提供证据证明自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所...

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(一)原告的举证责任任何类型的专利侵权诉讼中，“谁主张谁举证”这一总的举证责任分配原则还是贯穿案件始终的。通常来讲，即使能够适用举证责任...

债务纠纷案件中，债权人应从以下几个方面来提供证据资料进行举证： 1、债权人申请支付令的，债权人应提供借贷合同、借贷凭证、借贷双方交付钱款的有关凭证。 2、借贷案件，原告应提供书面借据(借款数额、交付地点、时间、借款用途、归还日期、利息约定);无书面借据的，应提供必要的事实根据。 3、借贷关系是否合法，债权人应提供债务人借款用途的证明。 4、债务人下落不明的，债权人应先提供有关部门关于下落不明的证明，并提供证明借贷关系存在的证据。 5、债权人要求债务人支付利息的，应提供双方关于支付利息的约定证明;原无利息约定，债权人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，应当提供到期不还或经催告不还的证据。 6、借贷关系有担保人的，原告应提供有关担保的证据，以及担保人姓名、住址。 7、个人以合伙组织名义借款，债权人应提供个人以合伙组织名义借款的事实依据，借款亦应提出借款用于合伙经营的证据。

劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定，用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1、受益人应返还所获利的全部财产（包括原受利益及孳息）。返还财产时，各方有约定的，依约定；没有约定的，按以下原则进行：（1）所获利的财产为特定物的，返还原物；若原物被丢失或损坏，则折价补偿。（2）若财产为种类物但己被丢失或损坏，则须返还同类物或折价补偿。 2、受益人受益时，不知道没有法律上原因的，仅以返还请求权提出时的现存利益为限承担返还义务。现存利益指的是受益人所受利益扣除以下项目所存有利益：（1）受益人因受领和保存所受利益而支出的必要费用和有益费用。（2）受益人因信赖所受利益不致返还，而将自己财产给予他人所受的损害。（3）受益人原有的权利因受领利益而致消灭或减少所受的损害。（4）由于受领物本身的性质或瑕疵，直接对受领财产所造成的损害。 3、受益人受益时，明知没有法律上原因的，应将其所受之利益，附加同期银行贷款利率，一并返还，如有损害，并应赔偿。受益人受益时，不知道没有法律上原因，但其后知道的，应返还自其知道无法律原因时的现存利益，附加同期银行贷款利率，一并返还，如有损害，并应赔偿。受益人为受领利益所支出的必要费用可以在所受利益范围内主张扣除，为保存利益所支出的有益费用就受益人返还时现存的增加额度内主张扣除。 4、善意受益人将应返还的利益无偿让与第三人，而主张所受利益己不存在的，利益受损人可基于物权的追及效力向第三人主张返还。 5、因侵权行为取得利益而致他人受损害的，受损人有权选择依照本处理意见要求其承担不当得利返还责任或者依照侵权行为的法律规定要求其承担侵权责任。