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合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合...
首先你要明确你们之间的关系是买卖关系，双方有交付价款和商品标的的义务，如果一方履行不符合约定，就需要承担违约责任，具体的举证责任根据谁主张谁...
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基于合同纠纷案件的举证责任分担原则，通常情况下，合同纠纷案件的当事人及其诉讼代理人，应当向人民法院提供以下证据：（1）签订合同的主体是否具有法人资格或者合法经营者资格的证据材料，以及合同签订人是否具有代理人资格和代理权限的证据材料；（2）提供合同书的原件，以便查明该合同内容是否合法，主要条款是否明确、齐全；（3）提供该合同是否履行了法定的审批手续的证据材料；（4）提供对方当事人违约造成合同不能履行或者不能完全履行的证据材料；（5）提供对方当事人不履行或者不适当履行合同给自己造成损失后果的证据材料；，（6）提供对方当事人擅自变更、解除合同的证据材料，以及由此给自己造成损失的证据材料。当事人在诉讼中，应根据自己案件的具体情况，从以上几个方面的证据中，选择适当的证据材料提交给人民法院，以便查清案件的全部事实。
1、根据《民事证据规则》第5条第1款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止撤销的一方当事人对引起合同：关系变动的事实承担举证责任。2、根据《民事证据规则》第5条第3款规定：“对代理权发生争议的，由主张有代理权的一方当事人承担举证责任。3、《民事证据规则》第5条第2款规定：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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