哪些情形劳动仲裁委可以先予执行？

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• 问劳动仲裁不予执行的情形有哪些？
  

  根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时，人民法院可以作出不予执行的裁定。但是人民法院裁定不予执行后当事人应如何行使权利以维护自身权益，相关法律及过去的司法解释并不明确，实践中做法也不统一。最高院于2001年3月22日公布、4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)在第21条规定，对此类因人民法院裁定不予执行的劳动争议仲裁裁决，当事人可在收到裁定书后的三十日内就该劳动争议事项向人民法院提起民事诉讼。

• 问劳动仲裁不予执行的情形有哪些
  

  根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应条件时，人民法院可以作出不予执行的裁定。但是人民法院裁定不予执行后当事人应如何行使权利以维护自身权益，相关法律及过去的司法解释并不明确，实践中做法也不统一。最高院于2001年3月22日公布、4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)在第21条规定，对此类因人民法院裁定不予执行的劳动争议仲裁裁决，当事人可在收到裁定书后的三十日内就该劳动争议事项向人民法院提起民事诉讼。

• 问劳动仲裁不予执行情形包括哪些
  

  根据《民事诉讼法》和《劳动法》的规定，劳动争议案件应当首先经过劳动争议仲裁，仲裁裁决可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期限内不起诉或者履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行，在人民法院审查的执行程序中，符合法律规定的相应条件的，人民法院可以作出不执行的裁决。但人民法院裁定不执行后，当事人应当行使权利以维护自己的权益，有关法律和过去的司法解释不明确，实践不统一。最高法院于2001年3月22日、4月30日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第21条规定，当事人可以在收到劳动争议案件后30天内向人民法院提起民事诉讼。

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