劳动法规定年休假扣全勤吗

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• 问劳动法休陪产假扣全勤吗
  

  休几天是否视为出勤，看当地的人口与条例，例如《省人口与计划生育条例》规定陪视为出勤。第二十四条职工的，除国家规定的外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

• 问2013年年休假会扣全勤吗？如有扣是否已经违规了劳动法？
  

  1】如果是休法定假、年休假、婚假等法律规定的假日，不能扣全勤奖，否则违法；2】如果是休事假、病假致使没有到达全勤要求，可以不发全勤奖。3】协商不成，建议向当地劳动监察部门投诉。

• 问休年假会扣全勤奖吗
  

  1·根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。“ 2·但要注意的是，相关法律也规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”工作人员说道。因此，对于休年休假而没了全勤奖这件事，关键还得看公司对全勤奖发放的规定。

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