事业单位工龄起算到什么时候-法师兄

你的档案应该放在当地的人才中心把，我们这的规定是如果有在人才中心办人事代理就给你算工龄，如果考上单位的话，可以做连续工龄。如果你先前有办人事代理的话，工龄从办人事代理之日起算起，就没问题的。如果你先前没办人事代理，到现在都公示了，人才中心是不予补办的

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1、我国法律对事业单位算工龄有以下规定:人工龄只能是参加工作开始计算（国企、事业、公务员），自由职业和私人单位是不算工作年限的（按社保金算）...

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关于事业单位临时工算工龄吗，具体临时工也算工龄，工龄的计算方法应该从你正式参加工作那天起开始算就可以了。...

盼人社部等部门百忙中关心事业单位女高级技工退休年龄,统一事业单位女职工退休年龄,几十年的同性不平等退休年龄应统一了,尤其关注事业单位工勤技能岗位的女高级技工(从普工转为高级技工,工勤技能3级)的女职工能享受起码的55岁退休权力高级技工是十二五经济转型必不可少的技能型人才，尤其事业单位女高级技工50岁退休更是浪费人力资源，现在从中央到地方都在关注民生，2011.10.24国务院法制办推出我国事业单位人事管理规范化立法进程征求意见稿，事业单位女高级技工也是事业单位岗位的组成部分之一，深圳市2011.10.28通过全国首个性别平等条列，女性身体健康本人愿意可和男性平等退休（女公务员除外），我们并不是要求和男性一样60岁退休，起码首先尽快统一事业单位女高级技工和女干部平等55岁退休这一民生热议问题，事业单位女高级技工55岁退休合情合理并不是延长，并不影响年轻人就业，这是十二五经济转型必不可少的技能型人才，是刚工作的年轻人无可替代的，因因地制宜，垦请你们在推进事业单位人事管理进程立法中，统一事业单位女高级技工享受55岁退休这一起码的劳动权力(事业单位女高级技工退休年龄存在两个不平等和女干部退休年龄相差5年和男职工相差10年太不公平)事业单位不能以身份，岗位定女职工退休年龄，现事业单位从身份管理转向岗位管理，也不合理应改进，事业单位岗位分为管理岗位，专业技术岗位，后勤技能岗位，不能一刀切把后勤技能岗位的技术岗位的女高级技工都50岁退休，女高级技工虽是工人身份,却是高技能人才(高技能人才是指在生产,服务岗位劳动者中掌握专门技术,具有高级工,技师资质的人员)我们这女高级技工是技能岗位最高技术等级,等同助理工程师,现在我们反映，国家也注意到这个情况不合理，盼国家调研尽快统一事业单位女高级技工和女干部平等55岁退休，充分利用人力资源，适应十二五经济转型.现国家有关部委已在调研弹性退休制,实际安徽和许多省已实行副主任(包括副主任)以上以及副处女干部60岁退休,而且这一制度已实行十几年,表明国家已关心高学历,高职称女职工退休年龄,事业单位女高级技工是弱势群体,(例如基层医院住院处,医保办核算人员)但也是事业单位后勤一线岗位的主力,并不影响年轻人就业,盼国家在已落实女高级人才和女干部退休政策时,也关心一下事业单位女高级技工这部份技能人才,我们并不影响年轻人就业,是刚工作的年轻人不可替代的,国家已研究这么多年了,盼国家尽快统一事业单位女高级技工55岁退休,让事业单位女高级技工有一个选择55岁退休的起码劳动权力,起码和普通女干部平等,和普通男工人平等,这也体现退休制度的公平,公正,不能面对少数女精英,女干部60岁退休

一、国有企业的工作人员在解除劳动合同,与原单位签订了一次性安置协议后,经考录(招聘)进入机关事业单位工作的,原在国有企业按有关规定计算的连续工龄可与进入机关事业单位后的工作时间合并计算为连续工龄。将签订安置协议时获得的一次性补偿金如数上缴录(聘)用单位的，1993年工资制度改革后至解除劳动合同前的年限可计算为正常晋升工资的考核年限；不上缴补偿金的，不计算为正常晋升工资的考核年限。二、国有企业工作人员解除劳动合同后,被安排到其他单位工作的时间可计算为连续工龄和正常晋升工资的考核年限。原在国有企业工作时间的连续工龄与正常晋升工资的考核年限计算按上述第一条执行。三、2006年7月1日工资制度改革前,在各级政府原人事部门人才服务机构实行人事代理的工龄,按省政府皖政办〔1998〕40号和原省人事厅皖人发〔1997〕76号文件执行。四、2006年7月1日工资制度改革后,除国家或我省另有政策规定的外,只有与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。五、上述人员进入机关事业单位前,曾在多个单位工作的,其与各个用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限可累加计算为连续工龄。累加后,不足一年的时间按一年计算。六、上述人员进入机关事业单位前，与任一用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限满一年的,其进入机关事业单位后,不执行见习期工资待遇,直接比照同等条件人员重新确定工资待遇；与任一用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限都未满一年的，其进入机关事业单位后，须按照皖政办〔2007〕8号文件规定，执行一年见习期工资待遇，见习期满后，比照同等条件人员确定其工资待遇。事业单位工龄计算的相关政策为您呈上，可以参考一下。

档案转到人才后，在事业单位的工龄被视同缴费。若自己继续缴纳社保，或新单位继续缴纳社保，工龄合并计算。男60岁退休。女干部55岁，工人50岁退休。退休领退休金。若个人是自动离职，则事业单位中的工龄被取消。