事业单位女职工退休年龄什么时候出来-法师兄

盼人社部等部门百忙中关心事业单位女高级技工退休年龄,统一事业单位女职工退休年龄,几十年的同性不平等退休年龄应统一了,尤其关注事业单位工勤技能岗位的女高级技工(从普工转为高级技工,工勤技能3级)的女职工能享受起码的55岁退休权力高级技工是十二五经济转型必不可少的技能型人才，尤其事业单位女高级技工50岁退休更是浪费人力资源，现在从中央到地方都在关注民生，2011.10.24国务院法制办推出我国事业单位人事管理规范化立法进程征求意见稿，事业单位女高级技工也是事业单位岗位的组成部分之一，深圳市2011.10.28通过全国首个性别平等条列，女性身体健康本人愿意可和男性平等退休（女公务员除外），我们并不是要求和男性一样60岁退休，起码首先尽快统一事业单位女高级技工和女干部平等55岁退休这一民生热议问题，事业单位女高级技工55岁退休合情合理并不是延长，并不影响年轻人就业，这是十二五经济转型必不可少的技能型人才，是刚工作的年轻人无可替代的，因因地制宜，垦请你们在推进事业单位人事管理进程立法中，统一事业单位女高级技工享受55岁退休这一起码的劳动权力(事业单位女高级技工退休年龄存在两个不平等和女干部退休年龄相差5年和男职工相差10年太不公平)事业单位不能以身份，岗位定女职工退休年龄，现事业单位从身份管理转向岗位管理，也不合理应改进，事业单位岗位分为管理岗位，专业技术岗位，后勤技能岗位，不能一刀切把后勤技能岗位的技术岗位的女高级技工都50岁退休，女高级技工虽是工人身份,却是高技能人才(高技能人才是指在生产,服务岗位劳动者中掌握专门技术,具有高级工,技师资质的人员)我们这女高级技工是技能岗位最高技术等级,等同助理工程师,现在我们反映，国家也注意到这个情况不合理，盼国家调研尽快统一事业单位女高级技工和女干部平等55岁退休，充分利用人力资源，适应十二五经济转型.现国家有关部委已在调研弹性退休制,实际安徽和许多省已实行副主任(包括副主任)以上以及副处女干部60岁退休,而且这一制度已实行十几年,表明国家已关心高学历,高职称女职工退休年龄,事业单位女高级技工是弱势群体,(例如基层医院住院处,医保办核算人员)但也是事业单位后勤一线岗位的主力,并不影响年轻人就业,盼国家在已落实女高级人才和女干部退休政策时,也关心一下事业单位女高级技工这部份技能人才,我们并不影响年轻人就业,是刚工作的年轻人不可替代的,国家已研究这么多年了,盼国家尽快统一事业单位女高级技工55岁退休,让事业单位女高级技工有一个选择55岁退休的起码劳动权力,起码和普通女干部平等,和普通男工人平等,这也体现退休制度的公平,公正,不能面对少数女精英,女干部60岁退休

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关于事业单位女职工退休年龄可以分以下三点不同的情况： 1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁...

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2017年女职工退休年龄最新规定女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施...

【干部退休】《关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发（1978）104号第四条规定“党政干部、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作男能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。”

社会保障预算由社会保障预算收入和社会保障预算支出组成。 1.社会保障预算收入社会保障预算收入是指国家为实施社会保障事业，通过多种渠道参与国民收入分配而筹集的社会保障资金，包括公共预算安排的社会保障一般预算收入、基金预算收入和其他收入。一般预算收入是指财政总预算通过对国民收入再分配形式安排的年度社会保障资金。具体来源包括：上年结转、当年预算安排、追加财力、上级专项补助、调入资金、总预算科目调剂。 2.社会保障预算支出社会保障预算支出是指国家和社会为实施社会保障事业，对干部、职工等社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、自然灾害致使生活遇到障碍时，为保证其基本生活而发生的各项支出，包括政府公共预算安排的社会保障一般预算支出、基金预算支出以及其他支出。一般预算支出是财政总预算从政府公共预算中安排的社会保障预算经费支出。按支出性质，根据政府预算收支科目分为五大类：一是卫生经费类，包括卫生事业费、中医事业费、计划生育补助费、公费医疗经费；二是抚恤和社会福利救济费类，包括抚恤事业费、军队移交地方安置的离退休人员费用、社会救济福利事业费、救灾支出、其他民政事业费、残疾人事业费；三是行政事业单位离退休经费类，包括行政单位离退休经费、公检法部门离退休经费、事业单位离退休经费；四是社会保障补助支出类，包括帮困解困资金、财政对社会保障基金补贴支出、社会保险经办机构经费、城镇就业补助费、其他社会保障补助支出；五是劳动事业费类。

关于事业单位女职工退休年龄可以分以下三点不同的情况： 1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。 3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。