劳务所不让上班有15天没进工资没有

大家都在问查看更多

• 问上班不满15天就没有工资在里来说合理吗？
  

  法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权。

• 问新公司新员工上班15天没有工资怎么办？
  

  用人单位应当及时发放工资，不得扣押工资。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉。

• 问劳动法有没有规定上班几天有工资
  

  一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,722人已观看

• 1'05
  没有劳务资质可以开劳务费吗

  4,856人已观看

• 0'59
  进入公司上班后不给工资怎么办

  1,072人已观看

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,798人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有劳动合同上了15天班老板不给工资

  174人已浏览

• 
  上七天班有没有工资

  354人已浏览

• 
  上一天班有没有工资

  2,210人已浏览

• 
  上几天班不做了有没有工资

  532人已浏览