公司约好薪酬5500现在只发4500并且每月只给2500怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司只给三个月休产假怎么办
  

  女职工符合计划规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。（三）对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1％。

• 问在工地上班左脚跖骨折只给三个月的薪酬合理吗？
  

  不合理，可以通过劳动仲裁的方式维权，如需帮助可帮你详细分析。

• 问工伤后公司只给留薪期工资怎么办
  

  公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。经仲裁不支付的，申请人民法院执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  怎么取消好医保每月自动扣费

  7,527人已观看

• 1'20
  离婚只能在当地办吗

  3,912人已观看

• 0'54
  怎么查公司每月交多少钱社保

  5,878人已观看

• 1'14
  欠公司货款现在没钱还怎么办

  1,035人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司只给底薪不辞退怎么办

  610人已浏览

• 
  离职薪酬发放公司只发基本工资没给发奖金合法吗

  124人已浏览

• 
  离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗

  145人已浏览

• 
  公司只发底薪不发提成应该怎么办？

  742人已浏览